ENFRENTAR LA DROGADICCION Y EL ALCOHOLISMO... PARA EMPLEADOS

Serie MicroLearning en "Enfrentar la Drogadicción y el Alcoholismo...para Empleados" - Saber los tipos de sustancias de las cuales puede abusarse en un lugar de trabajo. - Entender los efectos físicos y mentales que pueden tener estas sustancias en el usuario. - Reconocer cómo estos efectos pueden aumentar el riesgo de accidentes y lesiones en el trabajo. - Entender el impacto que está teniendo hoy en los EE.UU.el abuso del alcohol, la marihuana y otros depresivos. - Entender los efectos físicos y mentales que causa el uso de alcohol, marihuana y otros depresivos. - Conocer cómo el abuso de alcohol, marihuana y otros depresivos en el trabajo puede aumentar el riesgo de accidentes y lesiones en un lugar de trabajo. - Entender los riesgos relacionados con el abuso de estimulantes y narcóticos. - Conocer algunos de los estimulantes y narcóticos de los cuales puede abusarse en un lugar de trabajo. - Entender la manera en que el abuso de los estimulantes y narcóticos puede aumentar el riesgo de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. - Reconocer que abusar de los medicamentos recetados y de venta libre puede ser igualmente peligroso que consumir drogas ilegales. - Conocer cómo la gente puede convertirse en adicta incluso sabiendo los riesgos relacionados con este tipo de comportamiento. - Conocer los tipos de tensiones y acontecimientos en la vida que pueden hacer que una persona comience a beber o consumir drogas. - Entender cómo el hecho de desarrollar "tolerancia" a las drogas y el alcohol puede contribuir a que un usuario se haga dependiente de ellos. - Entender en qué consiste la dependencia psicológica y física, y cómo se diferencian. - Reconocer los síntomas de la dependencia psicológica y física de las drogas y el alcohol. - Entender cómo puede convertirse una persona en adicta sin querer. - Conocer cosas que debe hacer y evitar hacer para prevenir que lo "sorprenda desprevenido" el comportamiento de la adicción. - Entender porqué los empleadores establecen políticas formales sobre drogas y alcohol. - Entender los tipos de pautas que se incluyen en una política típica sobre adicción. - Además la manera en que las pruebas de drogas pueden contribuir a hacer más seguro el lugar de trabajo reduciendo la adicción. - Entender la manera en que un empleador se encargará generalmente de un caso de adicción con un empleado. - Reconocer que el objetivo de un empleador es eliminar la adicción, no eliminar empleados. - Saber los recursos que hay disponibles para apoyar y asistir a los adictos. Consta de 4 programas