PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL... PARA EMPLEADOS

Serie MicroLearning en "Prevención del Acoso Sexual... para Empleados" - Saber qué tipos de comportamiento se consideran acoso sexual. - Entender el impacto que puede tener el acoso sexual en la víctima. - Entender por qué es tan importante prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. - Saber las situaciones comunes donde puede ocurrir el acoso sexual. - Entender por qué cada persona es juez de lo que encuentra ofensivo. - Entender el propósito y contenido de la política por escrito sobre acoso sexual de una compañía. - Entender por qué las políticas de acoso sexual a menudo desalientan o prohíben las relaciones románticas entre compañeros de trabajo. - Saber los tipos de comportamiento potencialmente acosador que usted debe evitar en su lugar de trabajo. - Entender cómo debe responder al comportamiento que lo ofenda. - Conocer cómo hacer saber a una persona que le molesta lo que esté haciendo. - Entender por qué debe registrar todo comportamiento que sienta como acoso sexual. - Saber qué información debe incluir cuando documente un incidente de acoso sexual. - Entender por qué un empleado podría dudar en reportar un incidente de acoso sexual. - Entender su responsabilidad de reportar todo comportamiento ofensivo que ocurra en su lugar de trabajo. - Saber cómo reportar un incidente de acoso sexual. - Saber cómo manejará una compañía un reporte de acoso sexual. - Saber los tipos de comportamiento que se consideran acoso sexual. - Entender cómo puede el acoso sexual afectar tanto a sus víctimas como a los testigos. - Entender cómo puede el acoso sexual dañar a la compañía. - Entender el propósito y contenido de la política sobre acoso sexual de una compañía. - Entender sus responsabilidades sobre la política de acoso sexual de su empleador. - Saber qué elementos de una política de acoso sexual pueden afectar a los gerentes y supervisores directamente. - Entender como el crear conciencia sobre el acoso sexual ayuda a prevenirlo en su lugar de trabajo. - Saber que tipo de información deben incluir los empleados en un reporte sobre acoso sexual. - Saber como reconocen y responder a un comportamiento ofensivo cuando ocurre en su lugar de trabajo. - Entender por qué un gerente debe proceder "sistemáticamente" al responder a un reporte de acoso sexual. - Saber cómo debe tratar a una persona que haga un reporte de acoso sexual. - Saber los procedimientos que debe seguir cuando reciba un reporte de acoso sexual. - Entender las metas de una investigación de acoso sexual. - Entender por qué toda investigación de acoso sexual debe realizarse imparcialmente. - Saber los procedimientos a seguir cuando realice entrevistas durante una investigación de acoso sexual. Consta de 5 programas