Es tentador, cuando las cosas van continuamente mal, culpar a un directivo incompetente. Peter Quarry, experto en psicología, sugiere hacer primero una comprobación de la realidad con alguien independiente (puede ser un choque de personalidades el que cause el problema). Intenta comunicar claramente tus necesidades al directivo mientras negocias los resultados. Sé flexible y comparte las estrategias de afrontamiento con los demás. Si ya no puedes hacer frente a la situación, puede ser el momento de dejar ese equipo.
