Este programa ofrece una visión integral sobre la importancia de establecer objetivos de desarrollo claros y alineados con los objetivos comerciales generales para impulsar un buen desarrollo profesional. Se enfatiza la necesidad de utilizar estos objetivos para crear un plan de desarrollo personal con metas y objetivos claros que fomenten la recualificación y el perfeccionamiento de competencias. Además, se reconoce que la progresión y la retención no siempre se limitan a las promociones, ya que especializarse o cambiar a otra función dentro del mismo campo también es válido. Por último, se destaca la importancia de mantener conversaciones bidireccionales sobre sobre carreras sean bidireccionales, permitiendo que los colaboradores participen activamente en la definición de sus aspiraciones profesionales.
Es una de las formas más importantes de retener el talento: para retenerlo de forma sostenida y a largo plazo, los directivos deben desarrollar bien a sus colabordores y debatir periódicamente las oportunidades de reciclarlos y actualizarlos.
