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MODELO 70:20:10
El modelo de aprendizaje 70:20:10 es una fórmula útil para planificar las actividades de aprendizaje y desarrollo del personal. Sugiere que alrededor del 70% del aprendizaje de las personas se obtiene a través de la experiencia directa (práctica), con un 20% derivado de las interacciones con los d... read more
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INTRODUCCION A LEAN SIX SIGMA
La gestión de proyectos se ha beneficiado enormemente de dos estrategias de mejora de procesos: Six Sigma y el enfoque Lean. Six Sigma es una metodología basada en datos que reduce los errores al tiempo que perfecciona la calidad de los productos y servicios. El proceso Lean consiste más bien en rac... read more
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HAZ QUE TU NUEVO EMPLEO SEA UN EXITO
Comenzar un nuevo trabajo, ya sea un ascenso o el traslado a una nueva organización, puede ser un reto, incluso para las personas más cualificadas y trabajadoras. A la mayoría de los recién contratados se les concede un período de tiempo, a menudo de 3 meses o menos, para demostrar su valor para la ... read more
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HABLAR CLARO Y CONCISO
Hablar con claridad es utilizar un lenguaje sencillo y cotidiano y estructurar los pensamientos de forma lógica. Es ser conciso y hablar a una velocidad y volumen que sean fáciles de entender, y tener una pronunciación clara. No dé por sentado que está siendo claro, asegúrese de que lo está siendo.... read more
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EMPIEZA UN NUEVO EMPLEO DE FORMA IMPRESIONANTE DESDE EL PRIMER DIA
Desde el primer día en un nuevo trabajo hay que causar una buena impresión. Lleva tiempo adaptarse al nuevo entorno, y la forma en que te adaptas y te comportas es tan importante como tus habilidades laborales. En este curso, la psicóloga Eve Ash analiza estrategias para empezar un nuevo trabajo de ... read more
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TOMAR UNA SIESTA ENERGETICA EN EL TRABAJO
Muchas personas sufren un bajón de energía en el trabajo a media tarde. Se pueden tomar medidas para evitar estos bajones de energía a última hora del día, como dormir lo suficiente por la noche, empezar el día desayunando, no comer mucho azúcar y beber más agua. Sin embargo, las investigaciones ind... read more
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COMPRENDER LA INTERSECCIONALIDAD
La desventaja o el privilegio nunca son el resultado de un solo factor. La interseccionalidad es la teoría de que las personas pueden experimentar múltiples formas de discriminación al mismo tiempo, relacionadas con su raza, clase, identidad de género, orientación sexual, religión u otros marcadores... read more
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COMPRENDER LA NEURODIVERSIDAD EN EL TRABAJO
La neurodiversidad se refiere a las diferencias neurológicas o neurovariaciones como el autismo, el TDAH, el síndrome de Tourette o la dislexia, entre otras. Sin embargo, de manera más general, describe a alguien cuyo cerebro procesa la información de manera diferente a los individuos neurotípicos. ... read more
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COMPRENDER LA FLUIDEZ DEL PERSONAL
La disrupción es ahora una constante en los negocios. El futuro se basa en la fluidez: cambios rápidos y la capacidad de responder a ellos de forma rápida, eficiente y fluida. El trabajo y los empleos evolucionan constantemente, y las oportunidades de aprendizaje y de carrera cambian rápidamente. La... read more
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CUATRO NIVELES DE EVALUACION DEL APRENDIZAJE
Las personas y las organizaciones dedican enormes cantidades de tiempo y dinero a programas de formación: en el trabajo, aprendizaje electrónico y aprendizaje en grupo. El psicólogo Peter Quarry explica cómo la mayoría de las organizaciones se quedan cortas en un proceso de evaluación integral. En e... read more
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HACER FRENTE A LA INJUSTICIA
En algún momento, la mayoría de las personas se han encontrado en una situación injusta. Estas situaciones pueden variar desde un problema menor hasta algo muy serio. Aunque cada persona reacciona de manera diferente, las situaciones injustas suelen desencadenar una "aversión a la desigualdad". Esta... read more
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LIDIANDO CON LA SOBRECARGA Y EL AGOTAMIENTO
La sobrecarga de trabajo se ha vuelto común en muchas culturas laborales. Se estima que hasta el 70 % de las personas se sienten sobrecargadas en el trabajo. Casi el 30 % de los trabajadores dicen que están agotados todos los días, y el 25 % ven el trabajo como la principal causa de estrés en sus vi... read more
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