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NEURODIVERSIDAD
Cree espacios seguros en los que pueda hablar abiertamente de los diferentes estilos de comunicación de las personas y esté dispuesto a adaptarse a sus colegas. Haga más explícitas las normas no escritas y aclare las expectativas profesionales y sociales. Explore lo que la gente puede hacer en lugar... read more
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PIENSE MAS ALLA DE LO BINARIO
No esperes conocer la identidad de género de las personas con solo mirarlas. Pregúntales qué pronombres prefieren. Si cometes un error sobre la identidad de género de alguien, discúlpate brevemente y sigue adelante, intenta ser abierto y receptivo. Respeta los servicios que elijan las personas y ani... read more
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CONSCIENCIA TRANS
Hablar de las identidades de género pasadas de las personas sin su permiso puede causar vergüenza y angustia. Respeta la historia personal de las personas trans y no las "descubras" sin preguntarles antes. Comunícate con ellos regularmente durante la transición, pero no les hagas preguntas indiscret... read more
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BUSQUE LAS NECESIDADES UNICAS DE SUS CLIENTES
Piense en sus clientes: ¿cuáles son sus necesidades individuales? Pregúntese si sus prácticas habituales les dificultan la vida a algunos de ellos. Consulte a sus clientes y a sus clientes potenciales para asegurarse de hacer las cosas bien a la primera.
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LA INCLUSION SIGNIFICA CELEBRAR LA DIVERSIDAD NO IGNORARLA
Conozca la diversidad de su equipo. Celebre las diferencias: comida, vacaciones, festivales, etc. No aleje a las personas que no quieren celebrarlo. La gente rara vez se ofende si se le invita a participar en algo pero no se le obliga.
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EVENTOS Y LOGISTICA
No se limite a ir al bar en todas las ocasiones sociales. Tenga en cuenta las necesidades y responsabilidades personales de los asistentes: piense en el horario, el servicio de comida y las actividades. El acceso físico es ì importante, así que no olvides comprobar los baños y las entradas.
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ESCUCHE TODAS LAS VOCES
Las organizaciones diversas superan a las que no lo son. Intente dar cabida a las voces más silenciosas en las reuniones. Amplifique sus aportaciones si pasan desapercibidas o son mal atribuidas. Lleve un registro de dónde se originan las buenas ideas, para no caer en la trampa de "no escuchar" a ... read more
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ASIGNACION DE ROLES
A menudo asignamos funciones a las personas en el trabajo que están en consonancia con las funciones que desempeñan personas similares en otras partes de nuestras vidas. Asigne el trabajo y las tareas en función de la función laboral y no de los atributos personales. Presta atención a quién se ì of... read more
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